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MAITRISER L'ESSENTIEL RH - EN PRESENTIEL

PROGRAMME DÉTAILLÉ

THEME 1 : LA CONSTRUCTION DE LA VEILLE SOCIALE

  • Les sources de Droit et leur articulation (Code du travail, Convention collective, Accords d’entreprise, Jurisprudences…)
  • L’information sociale (sites spécialisés, blogs et articles professionnels, les sources à éviter, …)
  • La méthodologie et les outils (interprétation, construction d’une base de données, outils de synthèse et de présentation, …)
    Cas pratique --> Recherche instantanée d'informations sociales (compétences évaluées : rapidité, lieux de recherche, interprétation, aisance sur l'outil informatique

THEME 2 : LES FORMALITES A L'EMBAUCHE D'UN SALARIE 

  • Les différents contrats de travail
  • La DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche)
  • L’organisation de la première visite d’information et de prévention auprès de la Médecine du Travail
  • L’intégration du salarié
  • Le suivi de la période d’essai

    Cas pratique --> Analyser un contrat de travail (rechercher les erreurs et les corriger)

THEME 3 : LA GESTION DES CDD ET CONTRATS D'INTERIM 

  • La durée et le motif du contrat
  • Le renouvellement et prolongation du contrat
  • Les éléments de rémunération
  • Les éléments accessoires
  • Les cotisations sociales relatives à ce type de contrat

THEME 4 : LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL, DES ABSENCES ET DES CONGES

  • La planification et le contrôle du temps de travail
  • La gestion de l'horaire individuel (temps plein & temps partiel)
  • Le traitement des absences indemnisées par la Sécurité Sociale (Maladie non professionnelle et professionnelle, Accident de travail, Maternité, …)
  • Les congés (congés payés, congés spéciaux, congé parental, …)

Cas pratiques --> Calculer une prise de congés payés et associer l’indemnité correspondante / Réaliser une estimation des IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale) et calculer le maintien employeur correspondant / Compléter le bulletin de paie avec ces deux éléments (prise de congés payés et maladie)

THEME 5 : LES FORMALITES ET L'ACCOMPAGNEMENT AU DEPART DU COLLABORATEUR

  • Les différents modes de rupture d’un contrat et leurs conséquences
  • Les formalités à respecter lors d’un départ
  • Les informations à transmettre au salarié pour l’accompagner au mieux (portabilité de la prévoyance, droits chômage, …)

Cas pratiques --> Test sur un cas de rupture sélectionné le jour J par le formateur (compétences évaluées : Connaissance de la procédure à suivre, des délais à respecter, Capacité rédactionnelle) / QCM général sur l'ensemble de la formation pour valider les compétences acquises durant les 3 journées

Télécharger le programme en cliquant ci-après --> C'est ici

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