Act'Humanis, Cabinet de Relations Humaines
Formations, Paie, Conseil RH, Entretiens professionnels
"La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les Hommes; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines."
Antoine de Saint-Exupéry
NE RESTEZ PAS SEUL
Chez ACT'HUMANIS, 1+1=3
Créé en 2013 et couvrant toute la région Hauts-De-France, Paris et les régions voisines, le Cabinet ACT'HUMANIS, apporte son expertise en ressources humaines et paie au gré des problématiques RH des entreprises et associations.
Jurtistes en Droit du Travail, Spécialistes Paie, Formateurs-Expert dans les fonctions supports (management, développement personnel, communication, développement des RH, traitement de la paie, finance), Médiateurs et Coachs professionnels, Consultants référents en Développement des compétences, ACT'HUMANIS a su s'entourer d'Hommes et de Femmes à la pointe des Relations Humaines.
ACT'HUMANIS, c'est avant tout une équipe qui souhaite poser un sourire sur le visage de chaque client.
NOS PROCHAINES FORMATIONS
MISSIONS RH
Libérez-vous des missions ponctuelles pour lesquelles le regard extérieur d'un expert est une réelle valeur ajoutée pour votre structure :
- Entretiens professionnels
- Audits RH, Absentéisme, Climat Social,...
- Élections du Comité Social et Économique
- Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Règlement intérieur...
EXTERNALISATION DE VOS PAIES
Pour quelles raisons feriez-vous le pas avec ACT'HUMANIS ?
- Maintien de la confiance de vos collaborateurs
- Gain de temps et de productivité pour votre structure
- Fiabilité des bulletins de paie et des déclarations
- Compétence inexistence dans votre équipe
Chez Act'Humanis, un double-contrôle systématique est réalisé pour assurer une fiabilité aux éléments de paie.
CONSEIL RH & PAIE
N'attendez pas un couac pour appeler à l'aide !
Nos équipes peuvent vous accompagner dans toutes vos procédures RH & Paie afin de les sécuriser.
Dans quelles situations?
- Remplacement ponctuel d'un de vos collaborateurs RH ou Paie
- Soutien juridique social dans vos procédures (simples ou complexes)
- Analyse de vos pratiques paie
- Fiabilité de vos relations contractuelles (contrat de travail, sanction disciplinaire, rupture de contrat, ... )
